En una comparecencia televisiva, estas dos figuras patrióticas se elogiaban entre sí, exaltando cada uno las virtudes del otro, sin que quedaran santos en los altares que no fueran flagelados por los latigazos de su larga perorata. Repentinamente y como por arte de magia, trajeron a colación uno de sus temas favoritos: la reforma laboral y la antipática palabra cesantía, que sectores empresariales pretenden borrar del diccionario. La mente brillante de los referidos exponentes sacó a relucir un hecho que, según ellos, los sindicalistas no le decimos la verdad a los trabajadores. Por eso, el señor Cándido, con su fina inteligencia, expuso algo que, a su juicio, los trabajadores no saben: que "el recorte de la cesantía solo afectará los contratos futuros, no a los trabajadores vigentes".

La verdad es que este señor es digno de que todas las academias del mundo lo tomen como referente de una inteligencia superior, debido a que descubrió algo que desde hace catorce años es conocido por todos los interlocutores que intervienen en el proceso. Más aún, el señor Mercedes fue más lejos y recordó a quienes defienden el derecho a la cesantía que en la Estrategia Nacional de Desarrollo, aprobada mediante la Ley del año 2012, está consignado el seguro de desempleo como sustituto de la cesantía. Para hacer aún más brillante su intervención, recordó que "desde el año 2001 se intentó consignar en la Ley de Seguridad Social el seguro de desempleo, también como sustituto del pago de la prestación señalada".

Los personajes no pueden ser más dignos de emulación, sobre todo Cándido Mercedes, pues él es profesor de nuestra entrañable Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) y, por supuesto, sabe muy bien que en la UASD no existe el desahucio medalaganario, que depende de un poder absoluto en manos del empleador y puede aplicarse sin necesidad de alegar causa, siempre que se cumpla con el pago de la prestación denominada cesantía. Sin embargo, la "candidez de Cándido" tampoco le permite apreciar que los profesores universitarios, gracias al sentido de justicia social que predomina en la UASD, reciben al momento de su retiro una pensión vitalicia.

Mientras tanto, el trabajador que depende del sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que él elogia sin formar parte del mismo, recibirá, cuando llegue a la edad de retiro, una tasa de reemplazo de apenas un 30 % del salario que percibía como trabajador activo. El señor Mercedes, atraído por su reaccionario interlocutor, ni siquiera repara en que organizaciones uasdianas como la Asociación de Empleados Universitarios (ASODEMU), la Federación de Asociaciones de Profesores de la UASD (FAPROUASD) y la Federación de Estudiantes Dominicanos (FED) han respaldado a los trabajadores en su lucha por preservar la cesantía.

Finalmente, lamentamos decirles a los señores Ramón Núñez Ramírez y Cándido Mercedes que el proyecto de reforma laboral acaba de perimir en el Congreso. Nosotros esperamos que nadie lo reintroduzca, para que el Código de Trabajo de 1992 permanezca como está. Tiene ya 34 años; la UASD tiene más de cien, y nosotros, desde fuera, nos opusimos y seguimos oponiéndonos a cualquier intento de fusión. Pues, señor Mercedes, hay avances que, como los que usted propone para el Código de Trabajo junto a los empresarios, en realidad constituyen un retroceso.